株式会社ハイパー

ハイパーの平均年収は533万円で、卸売業の中央値675万円より142万円（約21%）低い水準です。同業299社の中では254位、全上場企業3,754社では3,061位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1736位、同地域の中央値689万円を156万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の505万円から2025年の533万円へ、6年で28万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2024年の550万円で、最新年はそこから17万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、ハイパーの伸びは業界を4.7ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は17万円減（−3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は202人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて43%の位置にある中規模です。平均年齢は41.1歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.2歳若めです。平均勤続年数11.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は212人→202人（−10人）、平均年齢は37.4歳→41.1歳（+3.7歳）、平均勤続年数は9.2年→11.3年（+2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-5.3億円）で、最新の2025年期は2.4億円です。売上高は2021年期の205.4億円から2025年期の137.8億円へ−32.9%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢41.1歳・平均年収533万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約433万円、40歳で約527万円、50歳で約582万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはユアサ・フナショク（535万円）、田中商事（535万円）、トルク（532万円）、シルバーライフ（530万円）。他業種で年収水準が近いのはエンシュウ（機械・533万円）、イオレ（サービス業・533万円）、鳥越製粉（食料品・533万円）、ネポン（金属製品・533万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-6,464万円→2.4億円、平均年収は493万円→533万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ハイパーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がハイパーに近い卸売業の5社（198〜205人）と比べると、ハイパーの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは明和産業の936万円で、ハイパーとの差は402万円です。