岩谷産業株式会社

岩谷産業の平均年収は1,021万円で、卸売業の中央値675万円より346万円（約51%）高い水準です。同業299社の中では19位、全上場企業3,754社では215位（上位6%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では16位、同地域の中央値667万円を353万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の907万円から2026年の1,021万円へ、7年で114万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+55万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の1,025万円で、最新年はそこから5万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、岩谷産業の伸びは業界を2.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円減（−0.5%）でした。

提出会社単体の従業員は1,384人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位14%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.8歳で、卸売業の中央値42.3歳より2.5歳若めです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,243人→1,384人（+141人）、平均年齢は39.1歳→39.8歳（+0.7歳）、平均勤続年数は15.2年→15.3年（+0.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は344億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の6,903.9億円から2026年期の9,085.2億円へ+31.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.8歳・平均年収1,021万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約840万円、40歳で約1,024万円、50歳で約1,131万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、岩谷産業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の51.5%、正規雇用では51.2%、非正規では57.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて18.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはミツウロコグループホールディングス（1,038万円）、蝶理（1,036万円）、三洋貿易（1,020万円）、西華産業（1,012万円）。他業種で年収水準が近いのはあすか製薬ホールディングス（医薬品・1,021万円）、東亜建設工業（建設業・1,019万円）、FPG（証券、商品先物取引業・1,019万円）、日本証券金融（その他金融業・1,023万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は204億円→344億円、平均年収は941万円→1,021万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。岩谷産業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が岩谷産業に近い卸売業の5社（1,286〜1,446人）と比べると、岩谷産業の平均年収は6社中1位です。2番目のYUASA（839万円）を181万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。岩谷産業は全労働者で51.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると51.2%、非正規では57.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。