東洋エンジニアリング株式会社

東洋エンジニアリングの平均年収は920万円で、建設業の中央値812万円より108万円（約13%）高い水準です。同業148社の中では43位、全上場企業3,754社では385位（上位10%）にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では2位、同地域の中央値605万円を315万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の718万円から2026年の920万円へ、7年で202万円増えました（年平均+3.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+171万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の958万円で、最新年はそこから37万円低い水準です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、東洋エンジニアリングの伸びは業界を8.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は37万円減（−3.9%）でした。

提出会社単体の従業員は973人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位20%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.4歳で、建設業の中央値43.4歳より1.0歳若めです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は973人→973人（±0人）、平均年齢は43.8歳→42.4歳（−1.4歳）、平均勤続年数は17.6年→15.3年（−2.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、2026年期は-137億円の赤字に転じました。

年齢別に見ると、平均年齢42.4歳・平均年収920万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約737万円、40歳で約898万円、50歳で約992万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額28万円、高専・短大卒 月額23万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると333万円で、平均年収920万円はその約2.8倍にあたります。初任給を公表している建設業の30社の中では17位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東洋エンジニアリングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.3%、正規雇用では71.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは北野建設（930万円）、大末建設（926万円）、熊谷組（918万円）、オーテック（912万円）。他業種で年収水準が近いのはNGK（ガラス・土石製品・920万円）、日本空港ビルデング（不動産業・920万円）、阪急阪神ホールディングス（陸運業・920万円）、TKC（情報・通信業・921万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-6億円→-137億円、平均年収は855万円→920万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東洋エンジニアリングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東洋エンジニアリングに近い建設業の5社（954〜1,028人）と比べると、東洋エンジニアリングの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは日本電技の947万円で、東洋エンジニアリングとの差は26万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東洋エンジニアリングは全労働者で71.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。