日本電技株式会社

日本電技の平均年収は947万円で、建設業の中央値812万円より135万円（約17%）高い水準です。同業148社の中では35位、全上場企業3,754社では326位（上位9%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では247位、同地域の中央値689万円を258万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の781万円から2026年の947万円へ、7年で166万円増えました（年平均+2.8%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+143万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の1,002万円で、最新年はそこから55万円低い水準です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、日本電技の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は55万円減（−5.5%）でした。

提出会社単体の従業員は954人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は42歳で、建設業の中央値43.4歳より1.4歳若めです。平均勤続年数16.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は789人→954人（+165人）、平均年齢は40歳→42歳（+2.0歳）、平均勤続年数は15.7年→16.9年（+1.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は83.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の316.7億円から2026年期の463.7億円へ+46.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42歳・平均年収947万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約761万円、40歳で約927万円、50歳で約1,025万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本電技の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.4%、正規雇用では70.5%、非正規では59.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

建設業で順位が近いのは東鉄工業（954万円）、鉄建建設（948万円）、錢高組（945万円）、ライト工業（940万円）。他業種で年収水準が近いのはトヨクモ（情報・通信業・947万円）、積水化学工業（化学・946万円）、PRISM　BioLab（医薬品・946万円）、CAC　Holdings（情報・通信業・946万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は31.6億円→83.5億円、平均年収は829万円→947万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。日本電技の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本電技に近い建設業の5社（973〜1,028人）と比べると、日本電技の平均年収は6社中1位です。2番目のライト工業（940万円）を7万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本電技は全労働者で61.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.5%、非正規では59.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。