中部電力株式会社

中部電力の平均年収は945万円で、電気・ガス業の中央値828万円より118万円（約14%）高い水準です。同業26社の中では4位、全上場企業3,754社では331位（上位9%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では7位、同地域の中央値628万円を317万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の770万円から2026年の945万円へ、7年で175万円増えました（年平均+3.0%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+69万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気・ガス業の中央値は+12.6%（735万→828万円）なので、中部電力の伸びは業界を10.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は46万円増（+5.2%）でした。

提出会社単体の従業員は3,367人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位6%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.5歳で、電気・ガス業の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数19年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は16,086人→3,367人（−12,719人）、平均年齢は42.8歳→42.5歳（−0.3歳）、平均勤続年数は22.3年→19年（−3.3年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-47.7億円）で、最新の2026年期は864.9億円です。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収945万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約756万円、40歳で約921万円、50歳で約1,018万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、中部電力の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.5%、正規雇用では73.4%、非正規では32.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気・ガス業で順位が近いのはレノバ（1,086万円）、デジタルグリッド（983万円）、関西電力（939万円）、メタウォーター（904万円）。他業種で年収水準が近いのは錢高組（建設業・945万円）、トモニホールディングス（銀行業・945万円）、CAC　Holdings（情報・通信業・946万円）、セイコーグループ（精密機器・945万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は261億円→864.9億円、平均年収は851万円→945万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。中部電力の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が中部電力に近い電気・ガス業の5社（2,301〜4,587人）と比べると、中部電力の平均年収は6社中1位です。2番目の中国電力（895万円）を51万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。中部電力は全労働者で69.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.4%、非正規では32.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。