中国電力株式会社

中国電力の平均年収は895万円で、電気・ガス業の中央値828万円より67万円（約8%）高い水準です。同業26社の中では7位、全上場企業3,754社では454位（上位12%）にあたります。本社は広島県にあり、広島県に本社を置く上場43社の中では3位、同地域の中央値555万円を339万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の773万円から2026年の895万円へ、7年で122万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+52万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気・ガス業の中央値は+12.6%（735万→828万円）なので、中国電力の伸びは業界を3.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は52万円増（+6.1%）でした。

提出会社単体の従業員は3,584人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.1歳で、電気・ガス業の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数20.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は8,460人→3,584人（−4,876人）、平均年齢は43.6歳→42.1歳（−1.5歳）、平均勤続年数は23.5年→20.1年（−3.4年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-1,535.2億円）で、最新の2026年期は598.3億円です。

年齢別に見ると、平均年齢42.1歳・平均年収895万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約719万円、40歳で約875万円、50歳で約967万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、中国電力の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.2%、正規雇用では71.7%、非正規では56.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気・ガス業で順位が近いのは関西電力（939万円）、メタウォーター（904万円）、イーレックス（886万円）、東京電力ホールディングス（883万円）。他業種で年収水準が近いのは日本電設工業（建設業・895万円）、宮越ホールディングス（電気機器・896万円）、TAKARA　&　COMPANY（その他製品・896万円）、エスリード（不動産業・893万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-1,535.2億円→598.3億円、平均年収は809万円→895万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。中国電力の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が中国電力に近い電気・ガス業の5社（2,301〜4,587人）と比べると、中国電力の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは中部電力の945万円で、中国電力との差は51万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。中国電力は全労働者で71.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると71.7%、非正規では56.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。