関西電力株式会社

関西電力の平均年収は939万円で、電気・ガス業の中央値828万円より111万円（約13%）高い水準です。同業26社の中では5位、全上場企業3,754社では343位（上位9%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では31位、同地域の中央値667万円を272万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の792万円から2026年の939万円へ、7年で147万円増えました（年平均+2.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+142万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の973万円で、最新年はそこから34万円低い水準です。同じ期間の電気・ガス業の中央値は+12.6%（735万→828万円）なので、関西電力の伸びは業界を6.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は34万円減（−3.5%）でした。

提出会社単体の従業員は8,336人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.4歳で、電気・ガス業の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数19.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は18,884人→8,336人（−10,548人）、平均年齢は43.2歳→42.4歳（−0.8歳）、平均勤続年数は22.4年→19.4年（−3.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2,400.9億円です（最高は2024年期の3,248.2億円）。売上高は2022年期の28,518.9億円から2026年期の40,566.4億円へ+42.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.4歳・平均年収939万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約752万円、40歳で約916万円、50歳で約1,012万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、関西電力の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.3%、正規雇用では71.1%、非正規では59.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気・ガス業で順位が近いのはデジタルグリッド（983万円）、中部電力（945万円）、メタウォーター（904万円）、中国電力（895万円）。他業種で年収水準が近いのはナカボーテック（建設業・939万円）、シンプレクス・ホールディングス（情報・通信業・939万円）、プレイド（情報・通信業・940万円）、ブライトパス・バイオ（医薬品・938万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は335.6億円→2,400.9億円、平均年収は856万円→939万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。関西電力の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が関西電力に近い電気・ガス業の5社（3,367〜7,157人）と比べると、関西電力の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは中部電力の945万円で、関西電力との差は6万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。関西電力は全労働者で68.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると71.1%、非正規では59.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。