株式会社プレイド

プレイドの平均年収は940万円で、情報・通信業の中央値652万円より287万円（約44%）高い水準です。同業604社の中では45位、全上場企業3,754社では342位（上位9%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では258位、同地域の中央値689万円を251万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の887万円から2025年の940万円へ、5年で53万円増えました（年平均+1.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−101万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最高額は2023年の1,040万円で、最新年はそこから101万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、プレイドの伸びは業界を8.5ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は101万円減（−9.7%）でした。

提出会社単体の従業員は396人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位41%に入る大企業クラスです。平均年齢は35.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.9歳若めです。平均勤続年数2.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2025年の5年で、従業員数は190人→396人（+206人）、平均年齢は33歳→35.2歳（+2.2歳）、平均勤続年数は2.1年→2.8年（+0.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-23.3億円）で、最新の2025年期は15.4億円です。売上高は2021年期の54.4億円から2025年期の134億円へ+146.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢35.2歳・平均年収940万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約830万円、40歳で約1,011万円、50歳で約1,118万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、プレイドの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.9%、正規雇用では77.7%、非正規では108.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはトヨクモ（947万円）、CAC　Holdings（946万円）、シンプレクス・ホールディングス（939万円）、日鉄ソリューションズ（936万円）。他業種で年収水準が近いのはライト工業（建設業・940万円）、都築電気（卸売業・940万円）、関西電力（電気・ガス業・939万円）、ナカボーテック（建設業・939万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-1.6億円→15.4億円、平均年収は950万円→940万円でした。プレイドの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がプレイドに近い情報・通信業の5社（386〜407人）と比べると、プレイドの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはティアフォーの1,098万円で、プレイドとの差は159万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。プレイドは全労働者で71.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.7%、非正規では108.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。