東京電力ホールディングス株式会社

東京電力ホールディングスの平均年収は883万円で、電気・ガス業の中央値828万円より55万円（約7%）高い水準です。同業26社の中では9位、全上場企業3,754社では483位（上位13%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では348位、同地域の中央値689万円を194万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の806万円から2026年の883万円へ、7年で77万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+27万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気・ガス業の中央値は+12.6%（735万→828万円）なので、東京電力ホールディングスの伸びは業界を3.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は23万円増（+2.7%）でした。

提出会社単体の従業員は7,157人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.1歳で、電気・ガス業の中央値42.4歳より2.7歳高めです。平均勤続年数22.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は8,309人→7,157人（−1,152人）、平均年齢は45.3歳→45.1歳（−0.2歳）、平均勤続年数は23.1年→22.1年（−1.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字で、最新の2026年期は-7,602.4億円です。売上高は2022年期の53,099.2億円から2026年期の63,285.7億円へ+19.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.1歳・平均年収883万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約688万円、40歳で約838万円、50歳で約926万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東京電力ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.5%、正規雇用では82.8%、非正規では82.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

東京電力ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

電気・ガス業で順位が近いのは中国電力（895万円）、イーレックス（886万円）、四国電力（874万円）、東北電力（873万円）。他業種で年収水準が近いのはシスメックス（電気機器・884万円）、MARUWA（ガラス・土石製品・884万円）、パーソルホールディングス（サービス業・882万円）、キヤノン（電気機器・882万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1,938億円→-7,602.4億円、平均年収は814万円→883万円でした。東京電力ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東京電力ホールディングスに近い電気・ガス業の5社（3,367〜8,336人）と比べると、東京電力ホールディングスの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは中部電力の945万円で、東京電力ホールディングスとの差は62万円です。平均年齢は45.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東京電力ホールディングスは全労働者で83.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.8%、非正規では82.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。