住友電気工業株式会社

住友電気工業の平均年収は896万円で、非鉄金属の中央値733万円より163万円（約22%）高い水準です。同業31社の中では4位、全上場企業3,754社では450位（上位12%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では47位、同地域の中央値667万円を229万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の808万円から2026年の896万円へ、7年で88万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の非鉄金属の中央値は+9.0%（687万→749万円）なので、住友電気工業の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は46万円増（+5.4%）でした。

提出会社単体の従業員は7,209人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43.2歳で、非鉄金属の中央値43.0歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は5,377人→7,209人（+1,832人）、平均年齢は41.8歳→43.2歳（+1.4歳）、平均勤続年数は16.9年→18年（+1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2,689億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の33,678.6億円から2026年期の51,101.7億円へ+51.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.2歳・平均年収896万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約712万円、40歳で約867万円、50歳で約958万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、住友電気工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.1%、正規雇用では75.5%、非正規では50.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

非鉄金属で順位が近いのはフジクラ（935万円）、三井金属（896万円）、古河機械金属（851万円）、DOWAホールディングス（831万円）。他業種で年収水準が近いのはTAKARA　&　COMPANY（その他製品・896万円）、三越伊勢丹ホールディングス（小売業・896万円）、ダイキン工業（機械・896万円）、宮越ホールディングス（電気機器・896万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は551.8億円→2,689億円、平均年収は779万円→896万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。住友電気工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が住友電気工業に近い非鉄金属の5社（3,179〜5,084人）と比べると、住友電気工業の平均年収は6社中1位です。2番目のJX金属（831万円）を65万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。住友電気工業は全労働者で75.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.5%、非正規では50.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。