株式会社錢高組

錢高組の平均年収は945万円で、建設業の中央値812万円より133万円（約16%）高い水準です。同業148社の中では36位、全上場企業3,754社では330位（上位9%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では30位、同地域の中央値667万円を278万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の824万円から2026年の945万円へ、7年で121万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+85万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、錢高組の伸びは業界を4.9ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は85万円増（+9.9%）でした。

提出会社単体の従業員は880人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位22%に入る大企業クラスです。平均年齢は40歳で、建設業の中央値43.4歳より3.4歳若めです。平均勤続年数13.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は948人→880人（−68人）、平均年齢は44.7歳→40歳（−4.7歳）、平均勤続年数は18.3年→13.9年（−4.4年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は42.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,019億円から2026年期の1,255億円へ+23.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40歳・平均年収945万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約776万円、40歳で約945万円、50歳で約1,045万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、錢高組の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.4%、正規雇用では60.4%、非正規では47.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは鉄建建設（948万円）、日本電技（947万円）、ライト工業（940万円）、ナカボーテック（939万円）。他業種で年収水準が近いのは中部電力（電気・ガス業・945万円）、トモニホールディングス（銀行業・945万円）、CAC　Holdings（情報・通信業・946万円）、PRISM　BioLab（医薬品・946万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は18.1億円→42.4億円、平均年収は815万円→945万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。錢高組の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が錢高組に近い建設業の5社（823〜856人）と比べると、錢高組の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはテクノ菱和の1,092万円で、錢高組との差は147万円です。平均年齢は40歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。錢高組は全労働者で56.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると60.4%、非正規では47.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。