株式会社大本組

大本組の平均年収は868万円で、建設業の中央値812万円より56万円（約7%）高い水準です。同業148社の中では56位、全上場企業3,754社では521位（上位14%）にあたります。本社は岡山県にあり、岡山県に本社を置く上場23社の中では4位、同地域の中央値587万円を281万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の910万円から2026年の868万円へ、7年で42万円減りました（年平均−0.7%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−57万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2019年の910万円で、最新年はそこから42万円低い水準です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、大本組の伸びは業界を24.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は9万円減（−1.0%）でした。

提出会社単体の従業員は823人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位23%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.3歳で、建設業の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数19.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は812人→823人（+11人）、平均年齢は46.1歳→44.3歳（−1.8歳）、平均勤続年数は21.8年→19.2年（−2.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は18.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の712.8億円から2026年期の874.5億円へ+22.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.3歳・平均年収868万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約682万円、40歳で約830万円、50歳で約918万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大本組の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の49.4%、正規雇用では51.7%、非正規では73.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて20.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは若築建設（878万円）、東亜道路工業（870万円）、川崎設備工業（865万円）、イチケン（858万円）。他業種で年収水準が近いのはコーチ・エィ（サービス業・868万円）、生化学工業（医薬品・868万円）、B－R　サーティワン　アイスクリーム（食料品・868万円）、ゼビオホールディングス（小売業・868万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.2億円→18.1億円、平均年収は860万円→868万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。大本組の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大本組に近い建設業の5社（808〜840人）と比べると、大本組の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは日比谷総合設備の1,183万円で、大本組との差は315万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大本組は全労働者で49.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると51.7%、非正規では73.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。