田辺工業株式会社

田辺工業の平均年収は692万円で、建設業の中央値812万円より120万円（約15%）低い水準です。同業148社の中では108位、全上場企業3,754社では1,576位（上位42%）にあたります。本社は新潟県にあり、新潟県に本社を置く上場35社の中では7位、同地域の中央値582万円を110万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の604万円から2026年の692万円へ、7年で88万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、田辺工業の伸びは業界を5.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は41万円増（+6.2%）でした。

提出会社単体の従業員は809人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位24%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.1歳で、建設業の中央値43.4歳より2.3歳若めです。平均勤続年数15.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は746人→809人（+63人）、平均年齢は40.7歳→41.1歳（+0.4歳）、平均勤続年数は16.4年→15.5年（−0.9年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は35.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の425.3億円から2026年期の523.7億円へ+23.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.1歳・平均年収692万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約562万円、40歳で約684万円、50歳で約756万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、田辺工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.0%、正規雇用では74.8%、非正規では40.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのはSDSホールディングス（693万円）、fantasista（692万円）、インターライフホールディングス（692万円）、第一カッター興業（683万円）。他業種で年収水準が近いのは日本製紙（パルプ・紙・692万円）、岡部（金属製品・692万円）、藤倉化成（化学・692万円）、ユニバンス（輸送用機器・692万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は17.9億円→35.1億円、平均年収は628万円→692万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。田辺工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が田辺工業に近い建設業の5社（797〜823人）と比べると、田辺工業の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは日比谷総合設備の1,183万円で、田辺工業との差は491万円です。平均年齢は41.1歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。田辺工業は全労働者で68.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると74.8%、非正規では40.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。