インターライフホールディングス株式会社

インターライフホールディングスの平均年収は692万円で、建設業の中央値812万円より121万円（約15%）低い水準です。同業148社の中では109位、全上場企業3,754社では1,581位（上位42%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では989位、同地域の中央値689万円を3万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の638万円から2026年の692万円へ、6年で54万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−77万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、インターライフホールディングスの伸びは業界を11.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は25万円増（+3.8%）でした。

提出会社単体の従業員は15人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて5%の位置にある少人数です。平均年齢は48.5歳で、建設業の中央値43.4歳より5.1歳高めです。平均勤続年数6.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は42歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は12人→15人（+3人）、平均年齢は45歳→48.5歳（+3.5歳）、平均勤続年数は5.2年→6.4年（+1.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の117.9億円から2026年期の163.4億円へ+38.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢48.5歳・平均年収692万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約521万円、40歳で約635万円、50歳で約702万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。インターライフホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

建設業で順位が近いのはfantasista（692万円）、田辺工業（692万円）、第一カッター興業（683万円）、大盛工業（682万円）。他業種で年収水準が近いのは正興電機製作所（電気機器・692万円）、サンデン（機械・692万円）、アルプスアルパイン（電気機器・691万円）、山形銀行（銀行業・692万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は3.8億円→3.9億円、平均年収は588万円→692万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。インターライフホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がインターライフホールディングスに近い建設業の5社（12〜22人）と比べると、インターライフホールディングスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはfantasistaの692万円で、インターライフホールディングスとの差は1万円です。