株式会社ヤマト

ヤマトの平均年収は696万円で、建設業の中央値812万円より116万円（約14%）低い水準です。同業148社の中では105位、全上場企業3,754社では1,535位（上位41%）にあたります。本社は群馬県にあり、群馬県に本社を置く上場19社の中では6位、同地域の中央値642万円を54万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の587万円から2026年の696万円へ、6年で109万円増えました（年平均+2.9%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+48万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、ヤマトの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は45万円増（+6.9%）でした。

提出会社単体の従業員は805人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位24%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.05歳で、建設業の中央値43.4歳より1.6歳高めです。平均勤続年数15.54年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は724人→805人（+81人）、平均年齢は42.7歳→45.05歳（+2.3歳）、平均勤続年数は15年→15.5年（+0.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は38.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の455.8億円から2026年期の543.3億円へ+19.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.05歳・平均年収696万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約543万円、40歳で約661万円、50歳で約730万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヤマトの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.3%、正規雇用では77.5%、非正規では70.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは協和日成（700万円）、フィル・カンパニー（700万円）、SDSホールディングス（693万円）、fantasista（692万円）。他業種で年収水準が近いのはAIRMAN（機械・696万円）、ジャパンM&Aソリューション（サービス業・696万円）、ヤマエグループホールディングス（卸売業・696万円）、ロジザード（情報・通信業・696万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は16.1億円→38.1億円、平均年収は593万円→696万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ヤマトの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヤマトに近い建設業の5社（791〜815人）と比べると、ヤマトの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは日比谷総合設備の1,183万円で、ヤマトとの差は487万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヤマトは全労働者で76.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.5%、非正規では70.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。