株式会社ドリーム・アーツ

ドリーム・アーツの平均年収は696万円で、情報・通信業の中央値652万円より43万円（約7%）高い水準です。同業604社の中では217位、全上場企業3,754社では1,538位（上位41%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では961位、同地域の中央値689万円を7万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2023年の644万円から2025年の696万円へ、2年で52万円増えました。いちばん大きく動いたのは2024年の+29万円で、最新の2025年が期間中の最高額です。直近1年（2024→2025年）は23万円増（+3.5%）でした。

提出会社単体の従業員は258人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて49%の位置にある中規模です。平均年齢は36.7歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.4歳若めです。平均勤続年数8.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2023年から2025年の2年で、従業員数は230人→258人（+28人）、平均年齢は36.2歳→36.7歳（+0.5歳）、平均勤続年数は8.4年→8.4年（±0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2021年期の-7,728万円）で、最新の2025年期は7.7億円です。売上高は2021年期の29.4億円から2025年期の56.5億円へ+92.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.7歳・平均年収696万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約600万円、40歳で約731万円、50歳で約808万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ドリーム・アーツの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の87.7%、正規雇用では87.0%、非正規では80.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて17.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはGVA　TECH（697万円）、ロジザード（696万円）、Sapeet（695万円）、ビリングシステム（694万円）。他業種で年収水準が近いのはヤマエグループホールディングス（卸売業・696万円）、ほぼ日（小売業・695万円）、TOKAIホールディングス（卸売業・695万円）、AIRMAN（機械・696万円）です。

2023年から2025年にかけて、純利益は4.1億円→7.7億円、平均年収は644万円→696万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ドリーム・アーツの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がドリーム・アーツに近い情報・通信業の5社（258〜260人）と比べると、ドリーム・アーツの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはコナミグループの850万円で、ドリーム・アーツとの差は155万円です。

情報・通信業のうち「クラウド・ＳａａＳ」に分類した22社の中で、ドリーム・アーツの平均年収は6位です。この22社の中央値651万円を44万円上回っています。最も高いのはTISIの829万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ドリーム・アーツは全労働者で87.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると87.0%、非正規では80.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。