株式会社TOKAIホールディングス

TOKAIホールディングスの平均年収は695万円で、卸売業の中央値675万円より20万円（約3%）高い水準です。同業299社の中では132位、全上場企業3,754社では1,540位（上位41%）にあたります。本社は静岡県にあり、静岡県に本社を置く上場51社の中では17位、同地域の中央値624万円を71万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の630万円から2026年の695万円へ、7年で65万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+37万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の724万円で、最新年はそこから29万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、TOKAIホールディングスの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は29万円減（−4.0%）でした。

提出会社単体の従業員は99人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて26%の位置にある中規模です。平均年齢は39.9歳で、卸売業の中央値42.3歳より2.4歳若めです。平均勤続年数13.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は93人→99人（+6人）、平均年齢は39.5歳→39.9歳（+0.4歳）、平均勤続年数は14.1年→13.3年（−0.8年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は48.5億円です（最高は2022年期の49.1億円）。売上高は2022年期の2,106.9億円から2026年期の2,448.4億円へ+16.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.9歳・平均年収695万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約572万円、40歳で約696万円、50歳で約769万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、TOKAIホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.9%、正規雇用では67.4%、非正規では40.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。TOKAIホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

卸売業で順位が近いのは小津産業（697万円）、ヤマエグループホールディングス（696万円）、UEX（695万円）、YKT（693万円）。他業種で年収水準が近いのはほぼ日（小売業・695万円）、タダノ（機械・695万円）、タツモ（機械・695万円）、ユニプレス（輸送用機器・695万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は42.2億円→48.5億円、平均年収は651万円→695万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。TOKAIホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がTOKAIホールディングスに近い卸売業の5社（91〜105人）と比べると、TOKAIホールディングスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは三栄コーポレーションの751万円で、TOKAIホールディングスとの差は56万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。TOKAIホールディングスは全労働者で64.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.4%、非正規では40.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。