株式会社テクノ菱和

テクノ菱和の平均年収は1,092万円で、建設業の中央値812万円より280万円（約34%）高い水準です。同業148社の中では14位、全上場企業3,754社では158位（上位4%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では128位、同地域の中央値689万円を403万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の743万円から2026年の1,092万円へ、7年で349万円増えました（年平均+5.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+171万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、テクノ菱和の伸びは業界を27.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は112万円増（+11.4%）でした。

提出会社単体の従業員は856人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位23%に入る大企業クラスです。平均年齢は44歳で、建設業の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は719人→856人（+137人）、平均年齢は43歳→44歳（+1.0歳）、平均勤続年数は15年→15年（±0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は113.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の569.1億円から2026年期の986.8億円へ+73.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44歳・平均年収1,092万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約860万円、40歳で約1,048万円、50歳で約1,158万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、テクノ菱和の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の55.7%、正規雇用では58.8%、非正規では49.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは大和ハウス工業（1,101万円）、新日本空調（1,094万円）、千代田化工建設（1,079万円）、安藤・間（1,063万円）。他業種で年収水準が近いのはジーエス・ユアサ　コーポレーション（電気機器・1,091万円）、小野薬品工業（医薬品・1,094万円）、GMOフィナンシャルホールディングス（証券、商品先物取引業・1,089万円）、三井松島ホールディングス（その他製品・1,096万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は22.8億円→113.7億円、平均年収は781万円→1,092万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。テクノ菱和の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がテクノ菱和に近い建設業の5社（823〜880人）と比べると、テクノ菱和の平均年収は6社中1位です。2番目の錢高組（945万円）を147万円上回っています。

建設業のうち「空調・衛生設備工事」に分類した8社の中で、テクノ菱和の平均年収は4位です。この8社の中央値（1,092万円）と同じ水準です。最も高いのは朝日工業社の1,216万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。テクノ菱和は全労働者で55.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると58.8%、非正規では49.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。