日特建設株式会社

日特建設の平均年収は850万円で、建設業の中央値812万円より38万円（約5%）高い水準です。同業148社の中では61位、全上場企業3,754社では587位（上位16%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では414位、同地域の中央値689万円を162万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の731万円から2026年の850万円へ、7年で119万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+50万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、日特建設の伸びは業界を3.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は50万円増（+6.3%）でした。

提出会社単体の従業員は1,023人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位19%に入る国内有数の規模です。平均年齢は46歳で、建設業の中央値43.4歳より2.6歳高めです。平均勤続年数18.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は895人→1,023人（+128人）、平均年齢は44.6歳→46歳（+1.4歳）、平均勤続年数は18.6年→18.5年（−0.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は37.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の660.8億円から2026年期の838億円へ+26.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46歳・平均年収850万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約657万円、40歳で約800万円、50歳で約884万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日特建設の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.9%、正規雇用では69.5%、非正規では58.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは三晃金属工業（856万円）、矢作建設工業（852万円）、中電工（845万円）、エクシオグループ（843万円）。他業種で年収水準が近いのはコナミグループ（情報・通信業・850万円）、ロート製薬（医薬品・851万円）、ハウテレビジョン（サービス業・851万円）、ニッスイ（水産・農林業・851万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は31.5億円→37.9億円、平均年収は776万円→850万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。日特建設の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日特建設に近い建設業の5社（1,004〜1,060人）と比べると、日特建設の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはライト工業の940万円で、日特建設との差は90万円です。平均年齢は46歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日特建設は全労働者で66.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.5%、非正規では58.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。