株式会社中電工

中電工の平均年収は845万円で、建設業の中央値812万円より33万円（約4%）高い水準です。同業148社の中では62位、全上場企業3,754社では610位（上位16%）にあたります。本社は広島県にあり、広島県に本社を置く上場43社の中では4位、同地域の中央値555万円を290万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の703万円から2026年の845万円へ、7年で143万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+56万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、中電工の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は56万円増（+7.0%）でした。

提出会社単体の従業員は3,465人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.2歳で、建設業の中央値43.4歳より3.2歳若めです。平均勤続年数18.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は21歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,417人→3,465人（+48人）、平均年齢は39.9歳→40.2歳（+0.3歳）、平均勤続年数は18.9年→18.8年（−0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-79.7億円）で、最新の2026年期は185.8億円です。売上高は2022年期の1,906.9億円から2026年期の2,278.5億円へ+19.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.2歳・平均年収845万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約692万円、40歳で約843万円、50歳で約932万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、中電工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.3%、正規雇用では82.3%、非正規では68.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

建設業で順位が近いのは矢作建設工業（852万円）、日特建設（850万円）、エクシオグループ（843万円）、第一建設工業（839万円）。他業種で年収水準が近いのはニチレキグループ（石油・石炭製品・845万円）、LiNKX（情報・通信業・845万円）、太平洋セメント（ガラス・土石製品・846万円）、大阪瓦斯（電気・ガス業・846万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-79.7億円→185.8億円、平均年収は748万円→845万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。中電工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が中電工に近い建設業の5社（3,126〜3,781人）と比べると、中電工の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは安藤・間の1,063万円で、中電工との差は218万円です。平均年齢は40.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。中電工は全労働者で81.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.3%、非正規では68.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。