アズビル株式会社

アズビルの平均年収は918万円で、電気機器の中央値711万円より207万円（約29%）高い水準です。同業226社の中では30位、全上場企業3,754社では391位（上位10%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では287位、同地域の中央値689万円を229万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の764万円から2026年の918万円へ、7年で154万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+84万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、アズビルの伸びは業界を9.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は84万円増（+10.1%）でした。

提出会社単体の従業員は5,143人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位3%に入る国内有数の規模です。平均年齢は46歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.6歳高めです。平均勤続年数19.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は5,151人→5,143人（−8人）、平均年齢は45.4歳→46歳（+0.6歳）、平均勤続年数は20.4年→19.8年（−0.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は357.7億円です（最高は2025年期の388.2億円）。売上高は2022年期の2,565.5億円から2026年期の2,989.3億円へ+16.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46歳・平均年収918万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約709万円、40歳で約864万円、50歳で約955万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アズビルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.9%、正規雇用では74.6%、非正規では55.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは京三製作所（929万円）、TDK（921万円）、三菱電機（913万円）、リコー（906万円）。他業種で年収水準が近いのは東テク（卸売業・918万円）、ダイフク（機械・918万円）、熊谷組（建設業・918万円）、スペース（サービス業・919万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は218.2億円→357.7億円、平均年収は780万円→918万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。アズビルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアズビルに近い電気機器の5社（4,596〜6,025人）と比べると、アズビルの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはファナックの1,144万円で、アズビルとの差は226万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アズビルは全労働者で69.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると74.6%、非正規では55.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。