株式会社ツムラ

ツムラの平均年収は911万円で、医薬品の中央値829万円より82万円（約10%）高い水準です。同業81社の中では29位、全上場企業3,754社では407位（上位11%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では299位、同地域の中央値689万円を223万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の811万円から2026年の911万円へ、7年で101万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+116万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の医薬品の中央値は+6.7%（749万→799万円）なので、ツムラの伸びは業界を5.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は116万円増（+14.6%）でした。

提出会社単体の従業員は2,858人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位7%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.9歳で、医薬品の中央値44.2歳より2.3歳若めです。平均勤続年数15.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,493人→2,858人（+365人）、平均年齢は43.7歳→41.9歳（−1.8歳）、平均勤続年数は19.8年→15.5年（−4.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は244億円です（最高は2025年期の259.6億円）。売上高は2022年期の1,295.5億円から2026年期の1,926.2億円へ+48.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.9歳・平均年収911万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約734万円、40歳で約894万円、50歳で約988万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ツムラの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.8%、正規雇用では78.6%、非正規では75.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

医薬品で順位が近いのはキッズウェル・バイオ（917万円）、ヘリオス（912万円）、ケイファーマ（909万円）、住友ファーマ（906万円）。他業種で年収水準が近いのはヨシムラ・フード・ホールディングス（サービス業・911万円）、オーテック（建設業・912万円）、空港施設（不動産業・912万円）、ネクソン（情報・通信業・910万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は149.4億円→244億円、平均年収は803万円→911万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ツムラの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がツムラに近い医薬品の5社（2,808〜3,503人）と比べると、ツムラの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはエーザイの1,123万円で、ツムラとの差は212万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ツムラは全労働者で78.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.6%、非正規では75.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。