エーザイ株式会社

エーザイの平均年収は1,123万円で、医薬品の中央値829万円より294万円（約35%）高い水準です。同業81社の中では9位、全上場企業3,754社では137位（上位4%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では116位、同地域の中央値689万円を435万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,099万円から2026年の1,123万円へ、7年で24万円増えました（年平均+0.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+68万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の医薬品の中央値は+6.7%（749万→799万円）なので、エーザイの伸びは業界を4.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は68万円増（+6.4%）でした。

提出会社単体の従業員は2,979人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位7%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.5歳で、医薬品の中央値44.2歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,140人→2,979人（−161人）、平均年齢は45.2歳→44.5歳（−0.7歳）、平均勤続年数は20.6年→18.5年（−2.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は208.4億円です（最高は2025年期の416億円）。売上高は2022年期の4,171.3億円から2026年期の3,862.6億円へ−7.4%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢44.5歳・平均年収1,123万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約881万円、40歳で約1,073万円、50歳で約1,185万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エーザイの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.1%、正規雇用では75.7%、非正規では76.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

医薬品で順位が近いのは武田薬品工業（1,145万円）、アステラス製薬（1,132万円）、ジェイファーマ（1,122万円）、Chordia　Therapeutics（1,115万円）。他業種で年収水準が近いのは宮地エンジニアリンググループ（金属製品・1,124万円）、電通総研（情報・通信業・1,125万円）、アバントグループ（情報・通信業・1,127万円）、岡三証券グループ（証券、商品先物取引業・1,128万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は305.2億円→208.4億円、平均年収は1,050万円→1,123万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。エーザイの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエーザイに近い医薬品の5社（2,808〜3,503人）と比べると、エーザイの平均年収は6社中1位です。2番目の小野薬品工業（1,094万円）を30万円上回っています。平均年齢は44.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エーザイは全労働者で74.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.7%、非正規では76.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。