住友ファーマ株式会社

住友ファーマの平均年収は906万円で、医薬品の中央値829万円より76万円（約9%）高い水準です。同業81社の中では31位、全上場企業3,754社では421位（上位11%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では40位、同地域の中央値667万円を238万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の891万円から2026年の906万円へ、7年で15万円増えました（年平均+0.2%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+192万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の医薬品の中央値は+6.7%（749万→799万円）なので、住友ファーマの伸びは業界を5.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は192万円増（+27.0%）でした。

提出会社単体の従業員は1,747人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位11%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.5歳で、医薬品の中央値44.2歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,067人→1,747人（−1,320人）、平均年齢は42.3歳→44.5歳（+2.2歳）、平均勤続年数は17.2年→18.9年（+1.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-5,881.2億円）で、最新の2026年期は1,149.8億円です。売上高は2022年期の3,023.9億円から2026年期の2,495.3億円へ−17.5%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢44.5歳・平均年収906万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約710万円、40歳で約865万円、50歳で約956万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、住友ファーマの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の84.1%、正規雇用では86.0%、非正規では56.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

医薬品で順位が近いのはツムラ（911万円）、ケイファーマ（909万円）、参天製薬（902万円）、Heartseed（889万円）。他業種で年収水準が近いのはグリーホールディングス（情報・通信業・905万円）、AGC（ガラス・土石製品・905万円）、DMG森精機（機械・905万円）、リコー（電気機器・906万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-1,829.6億円→1,149.8億円、平均年収は904万円→906万円でした。住友ファーマの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が住友ファーマに近い医薬品の5社（1,322〜1,902人）と比べると、住友ファーマの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは日本新薬の935万円で、住友ファーマとの差は29万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。住友ファーマは全労働者で84.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると86.0%、非正規では56.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。