日本新薬株式会社

日本新薬の平均年収は935万円で、医薬品の中央値829万円より106万円（約13%）高い水準です。同業81社の中では26位、全上場企業3,754社では355位（上位9%）にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では4位、同地域の中央値652万円を283万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の791万円から2026年の935万円へ、7年で144万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+136万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の医薬品の中央値は+6.7%（749万→799万円）なので、日本新薬の伸びは業界を11.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+1.7%）でした。

提出会社単体の従業員は1,902人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位10%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.8歳で、医薬品の中央値44.2歳より2.4歳若めです。平均勤続年数17.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,761人→1,902人（+141人）、平均年齢は40.8歳→41.8歳（+1.0歳）、平均勤続年数は17.5年→17.4年（−0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は330.2億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢41.8歳・平均年収935万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約753万円、40歳で約918万円、50歳で約1,014万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本新薬の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.1%、正規雇用では81.5%、非正規では84.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

医薬品で順位が近いのはサワイグループホールディングス（938万円）、サイフューズ（935万円）、キッズウェル・バイオ（917万円）、ヘリオス（912万円）。他業種で年収水準が近いのはフジクラ（非鉄金属・935万円）、淺沼組（建設業・935万円）、Kudan（情報・通信業・935万円）、明和産業（卸売業・936万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は199.7億円→330.2億円、平均年収は815万円→935万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日本新薬の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本新薬に近い医薬品の5社（1,322〜1,884人）と比べると、日本新薬の平均年収は6社中1位です。2番目の住友ファーマ（906万円）を29万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本新薬は全労働者で81.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.5%、非正規では84.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。