株式会社　ヤマウラ

ヤマウラの平均年収は824万円で、建設業の中央値812万円とほぼ同じ水準です。同業148社の中では70位、全上場企業3,754社では700位（上位19%）にあたります。本社は長野県にあり、長野県に本社を置く上場31社の中では4位、同地域の中央値642万円を183万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の739万円から2026年の824万円へ、7年で85万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+36万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、ヤマウラの伸びは業界を8.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は24万円増（+3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は458人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位37%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.1歳で、建設業の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数12.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は354人→458人（+104人）、平均年齢は43.1歳→43.1歳（±0.0歳）、平均勤続年数は13年→12.4年（−0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は31.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の279.5億円から2026年期の405.3億円へ+45.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.1歳・平均年収824万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約655万円、40歳で約798万円、50歳で約882万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヤマウラの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.3%、正規雇用では73.1%、非正規では41.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは福田組（831万円）、日本国土開発（830万円）、大豊建設（820万円）、世紀東急工業（819万円）。他業種で年収水準が近いのはカネカ（化学・824万円）、住友不動産（不動産業・824万円）、八洲電機（卸売業・824万円）、アストマックス（電気・ガス業・824万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7.4億円→31.7億円、平均年収は738万円→824万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ヤマウラの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヤマウラに近い建設業の5社（435〜458人）と比べると、ヤマウラの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはオーテックの912万円で、ヤマウラとの差は88万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヤマウラは全労働者で60.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.1%、非正規では41.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。