株式会社東京エネシス

東京エネシスの平均年収は791万円で、建設業の中央値812万円より22万円（約3%）低い水準です。同業148社の中では78位、全上場企業3,754社では867位（上位23%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では584位、同地域の中央値689万円を102万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の675万円から2026年の791万円へ、7年で115万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+108万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の804万円で、最新年はそこから14万円低い水準です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、東京エネシスの伸びは業界を2.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は14万円減（−1.7%）でした。

提出会社単体の従業員は1,334人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位15%に入る国内有数の規模です。平均年齢は46.6歳で、建設業の中央値43.4歳より3.2歳高めです。平均勤続年数19年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,325人→1,334人（+9人）、平均年齢は45.9歳→46.6歳（+0.7歳）、平均勤続年数は20.3年→19年（−1.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は40.8億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の725.8億円から2026年期の830.8億円へ+14.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.6歳・平均年収791万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約607万円、40歳で約739万円、50歳で約817万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額27万円、大学卒 月額26万円、高専・短大卒 月額24万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると316万円で、平均年収791万円はその約2.5倍にあたります。初任給を公表している建設業の30社の中では24位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東京エネシスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.1%、正規雇用では84.5%、非正規では65.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

建設業で順位が近いのは日本基礎技術（799万円）、富士ピー・エス（796万円）、SAAFホールディングス（790万円）、太平電業（788万円）。他業種で年収水準が近いのはフィックスターズ（情報・通信業・791万円）、エスコン（不動産業・790万円）、たけびし（卸売業・791万円）、東海東京フィナンシャル・ホールディングス（証券、商品先物取引業・790万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は27.9億円→40.8億円、平均年収は676万円→791万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東京エネシスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東京エネシスに近い建設業の5社（1,156〜1,525人）と比べると、東京エネシスの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは新日本空調の1,094万円で、東京エネシスとの差は304万円です。平均年齢は46.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東京エネシスは全労働者で77.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると84.5%、非正規では65.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。