株式会社エスコン

エスコンの平均年収は790万円で、不動産業の中央値712万円より78万円（約11%）高い水準です。同業131社の中では46位、全上場企業3,754社では869位（上位23%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では586位、同地域の中央値689万円を101万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の633万円から2026年の790万円へ、7年で157万円増えました（年平均+3.2%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+69万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の不動産業の中央値は+7.5%（632万→679万円）なので、エスコンの伸びは業界を17.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は69万円増（+9.6%）でした。

提出会社単体の従業員は320人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位46%に入る大企業クラスです。平均年齢は40歳で、不動産業の中央値39.2歳よりほぼ同じです。平均勤続年数5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は159人→320人（+161人）、平均年齢は39歳→40歳（+1.0歳）、平均勤続年数は4年→5年（+1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は59億円です（最高は2024年期の84.1億円）。売上高は2022年期の790.2億円から2026年期の1,370.3億円へ+73.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40歳・平均年収790万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約649万円、40歳で約790万円、50歳で約873万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エスコンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.0%、正規雇用では59.5%、非正規では68.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

不動産業で順位が近いのはLAホールディングス（794万円）、セレコーポレーション（791万円）、ディア・ライフ（787万円）、ベルテックス（787万円）。他業種で年収水準が近いのは東海東京フィナンシャル・ホールディングス（証券、商品先物取引業・790万円）、SAAFホールディングス（建設業・790万円）、東京エネシス（建設業・791万円）、ミズホメディー（医薬品・790万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は64.3億円→59億円、平均年収は685万円→790万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。エスコンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエスコンに近い不動産業の5社（302〜342人）と比べると、エスコンの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはトーセイの944万円で、エスコンとの差は154万円です。平均年齢は40歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エスコンは全労働者で61.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると59.5%、非正規では68.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。