株式会社オカムラ

オカムラの平均年収は853万円で、その他製品の中央値573万円より280万円（約49%）高い水準です。同業110社の中では9位、全上場企業3,754社では576位（上位15%）にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では28位、同地域の中央値669万円を184万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の689万円から2026年の853万円へ、7年で164万円増えました（年平均+3.1%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+75万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、オカムラの伸びは業界を21.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は40万円増（+4.9%）でした。

提出会社単体の従業員は4,494人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位4%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.1歳で、その他製品の中央値42.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,472人→4,494人（+1,022人）、平均年齢は42歳→42.1歳（+0.1歳）、平均勤続年数は16.5年→17.3年（+0.8年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は225.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,611.8億円から2026年期の3,290.3億円へ+26.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.1歳・平均年収853万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約685万円、40歳で約834万円、50歳で約922万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オカムラの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.3%、正規雇用では78.7%、非正規では82.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのはTOPPANホールディングス（868万円）、大日本印刷（861万円）、三菱鉛筆（828万円）、ピジョン（827万円）。他業種で年収水準が近いのは月島ホールディングス（機械・853万円）、ホッカン（金属製品・853万円）、日本発條（金属製品・853万円）、矢作建設工業（建設業・852万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は153億円→225.2億円、平均年収は718万円→853万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。オカムラの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオカムラに近いその他製品の5社（2,549〜6,445人）と比べると、オカムラの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは任天堂の982万円で、オカムラとの差は130万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オカムラは全労働者で78.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.7%、非正規では82.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。