株式会社レイ

レイの平均年収は628万円で、サービス業の中央値586万円より42万円（約7%）高い水準です。同業554社の中では219位、全上場企業3,754社では2,175位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1313位、同地域の中央値689万円を61万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の573万円から2026年の628万円へ、6年で55万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−47万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の630万円で、最新年はそこから2万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、レイの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は2万円減（−0.3%）でした。

提出会社単体の従業員は424人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位39%に入る大企業クラスです。平均年齢は37歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.6歳若めです。平均勤続年数12年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は362人→424人（+62人）、平均年齢は37歳→37歳（±0.0歳）、平均勤続年数は11年→12年（+1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は11.8億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の110.5億円から2026年期の134.2億円へ+21.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37歳・平均年収628万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約539万円、40歳で約657万円、50歳で約726万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、レイの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.4%、正規雇用では79.1%、非正規では100.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはみらいワークス（631万円）、シイエム・シイ（630万円）、日宣（627万円）、イルグルム（626万円）。他業種で年収水準が近いのは太洋基礎工業（建設業・628万円）、プラッツ（その他製品・627万円）、愛知電機（電気機器・628万円）、アドテックプラズマテクノロジー（電気機器・628万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は3.4億円→11.8億円、平均年収は536万円→628万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。レイの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がレイに近いサービス業の5社（418〜428人）と比べると、レイの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは船場の761万円で、レイとの差は134万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。レイは全労働者で79.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.1%、非正規では100.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。