ワシントンホテル株式会社

ワシントンホテルの平均年収は490万円で、サービス業の中央値586万円より96万円（約16%）低い水準です。同業554社の中では444位、全上場企業3,754社では3,405位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では181位、同地域の中央値628万円を138万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の420万円から2026年の490万円へ、6年で71万円増えました（年平均+2.6%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−69万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ワシントンホテルの伸びは業界を5.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は28万円増（+6.0%）でした。

提出会社単体の従業員は428人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位39%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.4歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数9.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は438人→428人（−10人）、平均年齢は38.2歳→38.4歳（+0.2歳）、平均勤続年数は9.5年→9.1年（−0.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-32.6億円）で、最新の2026年期は30.3億円です。売上高は2022年期の85.5億円から2026年期の241.9億円へ+183.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.4歳・平均年収490万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約412万円、40歳で約502万円、50歳で約555万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ワシントンホテルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.9%、正規雇用では81.9%、非正規では94.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはアスカネット（490万円）、中広（490万円）、KG情報（490万円）、ラクサス・テクノロジーズ（488万円）。他業種で年収水準が近いのは光村印刷（その他製品・490万円）、コメリ（小売業・490万円）、だいわ（機械・490万円）、大庄（小売業・490万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は32.2億円→30.3億円、平均年収は418万円→490万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ワシントンホテルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がワシントンホテルに近いサービス業の5社（424〜434人）と比べると、ワシントンホテルの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは東海リースの654万円で、ワシントンホテルとの差は164万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ワシントンホテルは全労働者で76.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.9%、非正規では94.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。