株式会社インソース

インソースの平均年収は648万円で、サービス業の中央値586万円より62万円（約11%）高い水準です。同業554社の中では195位、全上場企業3,754社では2,005位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1220位、同地域の中央値689万円を41万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の535万円から2025年の648万円へ、6年で112万円増えました（年平均+3.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+94万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、インソースの伸びは業界を9.8ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は94万円増（+16.9%）でした。

提出会社単体の従業員は425人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位39%に入る大企業クラスです。平均年齢は36.7歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.9歳若めです。平均勤続年数5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は278人→425人（+147人）、平均年齢は31.5歳→36.7歳（+5.2歳）、平均勤続年数は3.4年→5年（+1.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は36.7億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の75億円から2025年期の145.1億円へ+93.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.7歳・平均年収648万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約559万円、40歳で約681万円、50歳で約752万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、インソースの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.4%、正規雇用では94.3%、非正規では68.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはシステム・ロケーション（649万円）、アンビスホールディングス（649万円）、クイック（648万円）、ヒット（647万円）。他業種で年収水準が近いのはNCD（情報・通信業・648万円）、マーキュリー（情報・通信業・648万円）、ケンコーマヨネーズ（食料品・648万円）、デュアルタップ（不動産業・648万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は13.9億円→36.7億円、平均年収は473万円→648万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。インソースの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がインソースに近いサービス業の5社（420〜431人）と比べると、インソースの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは船場の761万円で、インソースとの差は114万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。インソースは全労働者で72.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると94.3%、非正規では68.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。