株式会社大庄

大庄の平均年収は490万円で、小売業の中央値547万円より57万円（約10%）低い水準です。同業314社の中では227位、全上場企業3,754社では3,408位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1879位、同地域の中央値689万円を199万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の423万円から2025年の490万円へ、6年で67万円増えました（年平均+2.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+90万円で、この間、前年比で増えた年が1回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、大庄の伸びは業界を3.9ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は90万円増（+22.5%）でした。

提出会社単体の従業員は966人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位20%に入る大企業クラスです。平均年齢は47.6歳で、小売業の中央値41.8歳より5.8歳高めです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は2,026人→966人（−1,060人）、平均年齢は44.1歳→47.6歳（+3.5歳）、平均勤続年数は10.7年→15.3年（+4.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2021年期の-48.3億円）で、最新の2025年期は8億円です。売上高は2021年期の288.4億円から2025年期の525.6億円へ+82.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢47.6歳・平均年収490万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約373万円、40歳で約454万円、50歳で約501万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大庄の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.0%、正規雇用では79.8%、非正規では96.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはジュンテンドー（492万円）、コメリ（490万円）、ミラタップ（485万円）、ヒラキ（485万円）。他業種で年収水準が近いのはKG情報（サービス業・490万円）、中広（サービス業・490万円）、ワシントンホテル（サービス業・490万円）、光村印刷（その他製品・490万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-48.3億円→8億円、平均年収は400万円→490万円でした。大庄の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大庄に近い小売業の5社（931〜980人）と比べると、大庄の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはMonotaROの719万円で、大庄との差は229万円です。平均年齢は47.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大庄は全労働者で73.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.8%、非正規では96.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。