株式会社オーシャンシステム

オーシャンシステムの平均年収は428万円で、小売業の中央値547万円より119万円（約22%）低い水準です。同業314社の中では270位、全上場企業3,754社では3,626位にあたります。本社は新潟県にあり、新潟県に本社を置く上場35社の中では35位、同地域の中央値582万円を154万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の368万円から2026年の428万円へ、7年で60万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+26万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、オーシャンシステムの伸びは業界を4.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は12万円増（+3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は947人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.4歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数9.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は816人→947人（+131人）、平均年齢は40.5歳→42.4歳（+1.9歳）、平均勤続年数は9年→9.6年（+0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9.1億円です（最高は2024年期の10.9億円）。売上高は2022年期の727億円から2026年期の960.6億円へ+32.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.4歳・平均年収428万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約343万円、40歳で約418万円、50歳で約462万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オーシャンシステムの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.2%、正規雇用では74.5%、非正規では101.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはSANKO　MARKETING　FOODS（433万円）、テーオーホールディングス（428万円）、TORICO（426万円）、ハウス　オブ　ローゼ（426万円）。他業種で年収水準が近いのは日本駐車場開発（不動産業・428万円）、ムラキ（卸売業・429万円）、リスキル（サービス業・427万円）、新都ホールディングス（卸売業・430万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.2億円→9.1億円、平均年収は381万円→428万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。オーシャンシステムの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオーシャンシステムに近い小売業の5社（931〜980人）と比べると、オーシャンシステムの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはMonotaROの719万円で、オーシャンシステムとの差は291万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オーシャンシステムは全労働者で71.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.5%、非正規では101.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。