アスクル株式会社

アスクルの平均年収は716万円で、小売業の中央値547万円より169万円（約31%）高い水準です。同業314社の中では50位、全上場企業3,754社では1,357位（上位36%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では860位、同地域の中央値689万円を27万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の673万円から2026年の716万円へ、7年で43万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+116万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の789万円で、最新年はそこから73万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、アスクルの伸びは業界を5.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は4万円増（+0.5%）でした。

提出会社単体の従業員は976人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位20%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.6歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数10.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は798人→976人（+178人）、平均年齢は40.4歳→41.6歳（+1.2歳）、平均勤続年数は7.3年→10.1年（+2.8年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-224億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の4,285.2億円から2026年期の4,002億円へ−6.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢41.6歳・平均年収716万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約578万円、40歳で約704万円、50歳で約778万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アスクルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.1%、正規雇用では80.8%、非正規では77.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはサガミホールディングス（720万円）、MonotaRO（719万円）、スリーエフ（709万円）、インターメスティック（708万円）。他業種で年収水準が近いのはERTH　Group（サービス業・716万円）、ニチバン（化学・716万円）、エイチームホールディングス（情報・通信業・716万円）、大阪チタニウムテクノロジーズ（非鉄金属・716万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は97.7億円→-224億円、平均年収は769万円→716万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。アスクルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアスクルに近い小売業の5社（931〜980人）と比べると、アスクルの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはMonotaROの719万円で、アスクルとの差は3万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アスクルは全労働者で80.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.8%、非正規では77.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。