特種東海製紙株式会社

特種東海製紙の平均年収は716万円で、パルプ・紙の中央値633万円より82万円（約13%）高い水準です。同業24社の中では4位、全上場企業3,754社では1,359位（上位36%）にあたります。本社は静岡県にあり、静岡県に本社を置く上場51社の中では12位、同地域の中央値624万円を92万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の614万円から2026年の716万円へ、7年で101万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、特種東海製紙の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は41万円増（+6.1%）でした。

提出会社単体の従業員は429人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位39%に入る大企業クラスです。平均年齢は42歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳より1.0歳若めです。平均勤続年数19年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は473人→429人（−44人）、平均年齢は39歳→42歳（+3.0歳）、平均勤続年数は17年→19年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は31.2億円です（最高は2022年期の46.6億円）。売上高は2022年期の807.1億円から2026年期の954.1億円へ+18.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42歳・平均年収716万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約575万円、40歳で約701万円、50歳で約775万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、特種東海製紙の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.6%、正規雇用では77.5%、非正規では50.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

パルプ・紙で順位が近いのはレンゴー（818万円）、ニッポン高度紙工業（773万円）、ザ・パック（709万円）、巴川コーポレーション（704万円）。他業種で年収水準が近いのは大伸化学（化学・716万円）、ナブテスコ（機械・715万円）、ニチバン（化学・716万円）、アスクル（小売業・716万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は30.5億円→31.2億円、平均年収は625万円→716万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。特種東海製紙の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が特種東海製紙に近いパルプ・紙の5社（379〜480人）と比べると、特種東海製紙の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは王子ホールディングスの850万円で、特種東海製紙との差は134万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。特種東海製紙は全労働者で74.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.5%、非正規では50.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。