株式会社研創

研創の平均年収は490万円で、その他製品の中央値573万円より83万円（約15%）低い水準です。同業110社の中では91位、全上場企業3,754社では3,410位にあたります。本社は広島県にあり、広島県に本社を置く上場43社の中では37位、同地域の中央値555万円を66万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の447万円から2026年の490万円へ、7年で43万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+28万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、研創の伸びは業界を7.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は28万円増（+6.0%）でした。

提出会社単体の従業員は257人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて49%の位置にある中規模です。平均年齢は41.5歳で、その他製品の中央値42.6歳より1.1歳若めです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は265人→257人（−8人）、平均年齢は38.9歳→41.5歳（+2.6歳）、平均勤続年数は13.1年→15.3年（+2.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2.1億円です（最高は2023年期の2.5億円）。売上高は2022年期の54億円から2026年期の64.1億円へ+18.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.5歳・平均年収490万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約396万円、40歳で約482万円、50歳で約533万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、研創の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.8%、正規雇用では79.8%、非正規では73.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのは光陽社（492万円）、光村印刷（490万円）、くろがね工作所（488万円）、イーディーピー（487万円）。他業種で年収水準が近いのはKG情報（サービス業・490万円）、大庄（小売業・490万円）、コメリ（小売業・490万円）、中広（サービス業・490万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.5億円→2.1億円、平均年収は469万円→490万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。研創の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が研創に近いその他製品の5社（247〜272人）と比べると、研創の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは興研の758万円で、研創との差は268万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。研創は全労働者で76.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.8%、非正規では73.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。