株式会社IC

ICの平均年収は602万円で、情報・通信業の中央値652万円より51万円（約8%）低い水準です。同業604社の中では411位、全上場企業3,754社では2,439位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1451位、同地域の中央値689万円を87万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の539万円から2025年の602万円へ、6年で63万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+28万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ICの伸びは業界を2.6ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は28万円増（+4.8%）でした。

提出会社単体の従業員は722人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.1歳高めです。平均勤続年数15年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は772人→722人（−50人）、平均年齢は35.7歳→39.2歳（+3.5歳）、平均勤続年数は13年→15年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は5.4億円です（最高は2022年期の5.5億円）。売上高は2021年期の81.1億円から2025年期の101.4億円へ+25.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.2歳・平均年収602万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約500万円、40歳で約609万円、50歳で約673万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ICの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.6%、正規雇用では74.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは昭和システムエンジニアリング（602万円）、エルテス（602万円）、ゼンリン（601万円）、HODL1（600万円）。他業種で年収水準が近いのは広島ガス（電気・ガス業・602万円）、丸善CHIホールディングス（小売業・602万円）、石塚硝子（ガラス・土石製品・602万円）、高砂鐵工（鉄鋼・602万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は4.9億円→5.4億円、平均年収は552万円→602万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ICの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がICに近い情報・通信業の5社（715〜735人）と比べると、ICの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはトレンドマイクロの989万円で、ICとの差は387万円です。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、ICの平均年収は45位です。この76社の中央値611万円を9万円下回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ICは全労働者で74.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。