ベース株式会社

ベースの平均年収は604万円で、情報・通信業の中央値652万円より49万円（約7%）低い水準です。同業604社の中では407位、全上場企業3,754社では2,421位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1441位、同地域の中央値689万円を85万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の591万円から2025年の604万円へ、6年で13万円増えました（年平均+0.4%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+26万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2021年の628万円で、最新年はそこから24万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ベースの伸びは業界を12.3ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は1万円増（+0.1%）でした。

提出会社単体の従業員は1,246人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位16%に入る国内有数の規模です。平均年齢は34.7歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.4歳若めです。平均勤続年数5.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は621人→1,246人（+625人）、平均年齢は35.4歳→34.7歳（−0.7歳）、平均勤続年数は5年→5.1年（+0.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は42.1億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の132.9億円から2025年期の217.9億円へ+63.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34.7歳・平均年収604万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約539万円、40歳で約656万円、50歳で約726万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ベースの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.1%、正規雇用では87.7%、非正規では44.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはJストリーム（605万円）、ジグザグ（604万円）、enish（602万円）、昭和システムエンジニアリング（602万円）。他業種で年収水準が近いのはKeyHolder（サービス業・604万円）、パラカ（不動産業・604万円）、福井銀行（銀行業・604万円）、藤田観光（サービス業・604万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は20.9億円→42.1億円、平均年収は628万円→604万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ベースの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がベースに近い情報・通信業の5社（1,202〜1,302人）と比べると、ベースの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは三菱総合研究所の1,082万円で、ベースとの差は478万円です。平均年齢は34.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、ベースの平均年収は43位です。この76社の中央値611万円を7万円下回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ベースは全労働者で85.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると87.7%、非正規では44.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。