株式会社オービーシステム

オービーシステムの平均年収は575万円で、情報・通信業の中央値652万円より78万円（約12%）低い水準です。同業604社の中では448位、全上場企業3,754社では2,675位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では305位、同地域の中央値667万円を93万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2023年の571万円から2026年の575万円へ、3年で3万円増えました（年平均+0.2%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、オービーシステムの伸びは業界を13.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は2万円増（+0.3%）でした。

提出会社単体の従業員は497人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.8歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数13.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2023年から2026年の3年で、従業員数は443人→497人（+54人）、平均年齢は39.2歳→38.8歳（−0.4歳）、平均勤続年数は14.4年→13.4年（−1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は5.8億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢38.8歳・平均年収575万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約480万円、40歳で約585万円、50歳で約646万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オービーシステムの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.1%、正規雇用では83.7%、非正規では67.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはセルシス（576万円）、フラー（575万円）、日本ラッド（574万円）、ゲンダイエージェンシー（574万円）。他業種で年収水準が近いのはティア（サービス業・575万円）、ニッカトー（ガラス・土石製品・575万円）、イフジ産業（食料品・575万円）、ハンズマン（小売業・574万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5億円→5.8億円、平均年収は571万円→575万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。オービーシステムの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオービーシステムに近い情報・通信業の5社（489〜510人）と比べると、オービーシステムの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはJMDCの823万円で、オービーシステムとの差は248万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オービーシステムは全労働者で82.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.7%、非正規では67.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。