株式会社ティア

ティアの平均年収は575万円で、サービス業の中央値586万円とほぼ同じ水準です。同業554社の中では296位、全上場企業3,754社では2,675位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では135位、同地域の中央値628万円を54万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の530万円から2025年の575万円へ、6年で44万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ティアの伸びは業界を2.8ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は12万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は627人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位30%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.9歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.3歳高めです。平均勤続年数7.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は489人→627人（+138人）、平均年齢は37.3歳→39.9歳（+2.6歳）、平均勤続年数は6年→7.5年（+1.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は8.8億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の122億円から2025年期の215.6億円へ+76.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.9歳・平均年収575万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約472万円、40歳で約575万円、50歳で約636万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ティアの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の54.5%、正規雇用では72.3%、非正規では118.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはKOMPEITO（575万円）、エスプール（575万円）、ファーマライズホールディングス（574万円）、フルキャストホールディングス（573万円）。他業種で年収水準が近いのはオービーシステム（情報・通信業・575万円）、ニッカトー（ガラス・土石製品・575万円）、イフジ産業（食料品・575万円）、フラー（情報・通信業・575万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は5.1億円→8.8億円、平均年収は526万円→575万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。ティアの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がティアに近いサービス業の5社（613〜660人）と比べると、ティアの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはNJSの849万円で、ティアとの差は275万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ティアは全労働者で54.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.3%、非正規では118.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。