株式会社千葉興業銀行

千葉興業銀行の平均年収は681万円で、銀行業の中央値730万円より49万円（約7%）低い水準です。同業82社の中では55位、全上場企業3,754社では1,686位（上位45%）にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では14位、同地域の中央値605万円を76万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の599万円から2026年の681万円へ、7年で82万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+29万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の銀行業の中央値は+14.8%（635万→730万円）なので、千葉興業銀行の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+3.3%）でした。

提出会社単体の従業員は1,225人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位16%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40歳で、銀行業の中央値41.0歳より1.0歳若めです。平均勤続年数15年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,310人→1,225人（−85人）、平均年齢は37歳→40歳（+3.0歳）、平均勤続年数は14年→15年（+1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は86.1億円です（最高は2024年期の113.4億円）。

年齢別に見ると、平均年齢40歳・平均年収681万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約559万円、40歳で約681万円、50歳で約752万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額28万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると336万円で、平均年収681万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表している銀行業の23社の中では6位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、千葉興業銀行の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.3%、正規雇用では77.0%、非正規では61.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

銀行業で順位が近いのは富山第一銀行（686万円）、大垣共立銀行（681万円）、秋田銀行（679万円）、栃木銀行（676万円）。他業種で年収水準が近いのは松田産業（卸売業・681万円）、エニグモ（情報・通信業・681万円）、ムサシ（卸売業・681万円）、西松屋チェーン（小売業・681万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は64.5億円→86.1億円、平均年収は609万円→681万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。千葉興業銀行の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が千葉興業銀行に近い銀行業の5社（1,207〜1,248人）と比べると、千葉興業銀行の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは四国銀行の698万円で、千葉興業銀行との差は18万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。千葉興業銀行は全労働者で60.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると77.0%、非正規では61.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。