株式会社アイリッジ

アイリッジの平均年収は748万円で、情報・通信業の中央値652万円より95万円（約15%）高い水準です。同業604社の中では152位、全上場企業3,754社では1,147位（上位31%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では752位、同地域の中央値689万円を59万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の633万円から2026年の748万円へ、7年で114万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+56万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、アイリッジの伸びは業界を3.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は56万円増（+8.1%）でした。

提出会社単体の従業員は219人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて44%の位置にある中規模です。平均年齢は41.3歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.2歳高めです。平均勤続年数4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は37歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は82人→219人（+137人）、平均年齢は34.4歳→41.3歳（+6.9歳）、平均勤続年数は2.4年→4年（+1.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-14.8億円）で、2026年期に黒字転換し9.1億円となりました。売上高は2022年期の54.2億円から2026年期の70.8億円へ+30.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.3歳・平均年収748万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約605万円、40歳で約737万円、50歳で約815万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アイリッジの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.3%、正規雇用では83.7%、非正規では34.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはAVILEN（750万円）、サインポスト（748万円）、インターネットイニシアティブ（747万円）、PCIホールディングス（747万円）。他業種で年収水準が近いのは立花エレテック（卸売業・748万円）、アイザワ証券グループ（証券、商品先物取引業・748万円）、テノックス（建設業・747万円）、TOA（電気機器・747万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1.4億円→9.1億円、平均年収は686万円→748万円でした。アイリッジの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアイリッジに近い情報・通信業の5社（218〜220人）と比べると、アイリッジの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはJDSCの1,011万円で、アイリッジとの差は264万円です。平均年齢は41.3歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アイリッジは全労働者で82.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.7%、非正規では34.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。