株式会社立花エレテック

立花エレテックの平均年収は748万円で、卸売業の中央値675万円より73万円（約11%）高い水準です。同業299社の中では99位、全上場企業3,754社では1,146位（上位31%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では123位、同地域の中央値667万円を80万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の781万円から2026年の748万円へ、7年で34万円減りました（年平均−0.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+124万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2024年の840万円で、最新年はそこから92万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、立花エレテックの伸びは業界を14.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は50万円減（−6.3%）でした。

提出会社単体の従業員は920人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.4歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.1歳高めです。平均勤続年数16.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は822人→920人（+98人）、平均年齢は42歳→43.4歳（+1.4歳）、平均勤続年数は16.6年→16.7年（+0.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は66.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,934.3億円から2026年期の2,275.1億円へ+17.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.4歳・平均年収748万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約593万円、40歳で約722万円、50歳で約798万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、立花エレテックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の57.9%、正規雇用では57.8%、非正規では46.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはレスター（748万円）、加藤産業（748万円）、扶桑電通（745万円）、スズケン（745万円）。他業種で年収水準が近いのはアイザワ証券グループ（証券、商品先物取引業・748万円）、アイリッジ（情報・通信業・748万円）、テノックス（建設業・747万円）、明海グループ（海運業・748万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は52.6億円→66.1億円、平均年収は787万円→748万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。立花エレテックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が立花エレテックに近い卸売業の5社（861〜942人）と比べると、立花エレテックの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは兼松の1,202万円で、立花エレテックとの差は454万円です。平均年齢は43.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。立花エレテックは全労働者で57.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると57.8%、非正規では46.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。