株式会社日伝

日伝の平均年収は654万円で、卸売業の中央値675万円より21万円（約3%）低い水準です。同業299社の中では172位、全上場企業3,754社では1,938位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では223位、同地域の中央値667万円を13万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の627万円から2026年の654万円へ、7年で28万円増えました（年平均+0.6%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−97万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、日伝の伸びは業界を5.9ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は928人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.7歳で、卸売業の中央値42.3歳より3.6歳若めです。平均勤続年数13.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は797人→928人（+131人）、平均年齢は37.8歳→38.7歳（+0.9歳）、平均勤続年数は13.3年→13.5年（+0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は52億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,239.6億円から2026年期の1,410.3億円へ+13.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.7歳・平均年収654万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約548万円、40歳で約667万円、50歳で約737万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日伝の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.9%、正規雇用では71.4%、非正規では30.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは杉本商事（657万円）、クワザワホールディングス（656万円）、理経（653万円）、デンキョーグループホールディングス（652万円）。他業種で年収水準が近いのはヒューマンクリエイションホールディングス（サービス業・654万円）、アーレスティ（非鉄金属・654万円）、瀧上工業（金属製品・654万円）、クラシコム（小売業・654万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は46.4億円→52億円、平均年収は595万円→654万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日伝の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日伝に近い卸売業の5社（868〜994人）と比べると、日伝の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは長瀬産業の1,190万円で、日伝との差は536万円です。平均年齢は38.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日伝は全労働者で67.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると71.4%、非正規では30.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。