TOA株式会社

TOAの平均年収は747万円で、電気機器の中央値711万円より36万円（約5%）高い水準です。同業226社の中では92位、全上場企業3,754社では1,150位（上位31%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では28位、同地域の中央値653万円を94万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の611万円から2026年の747万円へ、7年で136万円増えました（年平均+2.9%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+51万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、TOAの伸びは業界を11.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は51万円増（+7.4%）でした。

提出会社単体の従業員は823人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位23%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.9歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は803人→823人（+20人）、平均年齢は42.4歳→42.9歳（+0.5歳）、平均勤続年数は16.8年→15.4年（−1.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は33.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の408.6億円から2026年期の553.9億円へ+35.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.9歳・平均年収747万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約595万円、40歳で約725万円、50歳で約801万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、TOAの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.9%、正規雇用では65.6%、非正規では74.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはシンフォニアテクノロジー（749万円）、新コスモス電機（749万円）、新電元工業（746万円）、ホーチキ（744万円）。他業種で年収水準が近いのはPCIホールディングス（情報・通信業・747万円）、コーセーホールディングス（化学・747万円）、インターネットイニシアティブ（情報・通信業・747万円）、日本ギア工業（機械・747万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は21億円→33.1億円、平均年収は656万円→747万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。TOAの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がTOAに近い電気機器の5社（809〜845人）と比べると、TOAの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは日置電機の1,035万円で、TOAとの差は288万円です。

電気機器のうち「家電・映像音響機器」に分類した6社の中で、TOAの平均年収は1位です。この6社の中央値674万円を73万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。TOAは全労働者で63.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.6%、非正規では74.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。