シンフォニアテクノロジー株式会社

シンフォニアテクノロジーの平均年収は749万円で、電気機器の中央値711万円より38万円（約5%）高い水準です。同業226社の中では90位、全上場企業3,754社では1,133位（上位30%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では746位、同地域の中央値689万円を60万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の637万円から2026年の749万円へ、7年で112万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+60万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、シンフォニアテクノロジーの伸びは業界を6.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は60万円増（+8.6%）でした。

提出会社単体の従業員は2,080人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位10%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.5歳で、電気機器の中央値43.4歳より3.9歳若めです。平均勤続年数16.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,930人→2,080人（+150人）、平均年齢は38.7歳→39.5歳（+0.8歳）、平均勤続年数は15年→16.1年（+1.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は130億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の945.9億円から2026年期の1,282億円へ+35.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.5歳・平均年収749万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約620万円、40歳で約755万円、50歳で約834万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額31万円、高専・短大卒 月額29万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると374万円で、平均年収749万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表している電気機器の61社の中では6位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、シンフォニアテクノロジーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.7%、正規雇用では75.9%、非正規では56.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのは古野電気（752万円）、ルネサスエレクトロニクス（750万円）、新コスモス電機（749万円）、TOA（747万円）。他業種で年収水準が近いのはKIYOラーニング（サービス業・749万円）、古河電気工業（非鉄金属・749万円）、丸八証券（証券、商品先物取引業・749万円）、美津濃（その他製品・749万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は76.9億円→130億円、平均年収は654万円→749万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。シンフォニアテクノロジーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がシンフォニアテクノロジーに近い電気機器の5社（1,961〜2,166人）と比べると、シンフォニアテクノロジーの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはソニーグループの1,155万円で、シンフォニアテクノロジーとの差は406万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。シンフォニアテクノロジーは全労働者で71.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.9%、非正規では56.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。