株式会社アドバンテスト

アドバンテストの平均年収は1,098万円で、電気機器の中央値711万円より387万円（約54%）高い水準です。同業226社の中では8位、全上場企業3,754社では152位（上位4%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では124位、同地域の中央値689万円を409万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,020万円から2026年の1,098万円へ、7年で77万円増えました（年平均+1.0%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+49万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、アドバンテストの伸びは業界を3.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は49万円増（+4.6%）でした。

提出会社単体の従業員は2,033人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位10%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.68歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.3歳高めです。平均勤続年数20.16年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,067人→2,033人（−34人）、平均年齢は45.77歳→45.68歳（−0.1歳）、平均勤続年数は20.9年→20.2年（−0.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3,013.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の3,555.8億円から2026年期の9,882.3億円へ+177.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.68歳・平均年収1,098万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約850万円、40歳で約1,036万円、50歳で約1,145万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アドバンテストの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.2%、正規雇用では74.1%、非正規では55.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはソニーグループ（1,155万円）、ファナック（1,144万円）、ジーエス・ユアサ　コーポレーション（1,091万円）、JALCOホールディングス（1,086万円）。他業種で年収水準が近いのは第一三共（医薬品・1,098万円）、GMOペイメントゲートウェイ（情報・通信業・1,097万円）、ティアフォー（情報・通信業・1,098万円）、三井松島ホールディングス（その他製品・1,096万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1,158.3億円→3,013.4億円、平均年収は1,010万円→1,098万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。アドバンテストの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアドバンテストに近い電気機器の5社（1,954〜2,111人）と比べると、アドバンテストの平均年収は6社中1位です。2番目のソシオネクスト（959万円）を139万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アドバンテストは全労働者で72.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.1%、非正規では55.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。