ソニーグループ株式会社

ソニーグループの平均年収は1,155万円で、電気機器の中央値711万円より444万円（約62%）高い水準です。同業226社の中では6位、全上場企業3,754社では120位（上位3%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では103位、同地域の中央値689万円を466万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,051万円から2026年の1,155万円へ、7年で104万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+58万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、ソニーグループの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は37万円増（+3.3%）でした。

提出会社単体の従業員は2,166人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位9%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.7歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,519人→2,166人（−353人）、平均年齢は42.4歳→42.7歳（+0.3歳）、平均勤続年数は16.7年→16年（−0.7年）で、人員は1割以上減っています。

年齢別に見ると、平均年齢42.7歳・平均年収1,155万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約922万円、40歳で約1,123万円、50歳で約1,241万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ソニーグループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.8%、正規雇用では83.4%、非正規では66.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはキオクシアホールディングス（1,307万円）、パワーエックス（1,185万円）、ファナック（1,144万円）、アドバンテスト（1,098万円）。他業種で年収水準が近いのは松井証券（証券、商品先物取引業・1,155万円）、大気社（建設業・1,160万円）、リクルートホールディングス（サービス業・1,162万円）、いちご（サービス業・1,165万円）です。

従業員数（単体）がソニーグループに近い電気機器の5社（2,053〜2,269人）と比べると、ソニーグループの平均年収は6社中1位です。2番目のソシオネクスト（959万円）を196万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ソニーグループは全労働者で82.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.4%、非正規では66.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。