株式会社リクルートホールディングス

リクルートホールディングスの平均年収は1,162万円で、サービス業の中央値586万円より576万円（約98%）高い水準です。同業554社の中では15位、全上場企業3,754社では118位（上位3%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では101位、同地域の中央値689万円を474万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の962万円から2026年の1,162万円へ、7年で200万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+188万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、リクルートホールディングスの伸びは業界を9.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は17万円増（+1.5%）でした。

提出会社単体の従業員は130人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて32%の位置にある中規模です。平均年齢は40.2歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.6歳高めです。平均勤続年数9.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は181人→130人（−51人）、平均年齢は37.7歳→40.2歳（+2.5歳）、平均勤続年数は6年→9.3年（+3.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は6,813.2億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢40.2歳・平均年収1,162万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約952万円、40歳で約1,160万円、50歳で約1,282万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、リクルートホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.8%、正規雇用では86.5%、非正規では134.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

リクルートホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

サービス業で順位が近いのは博報堂DYホールディングス（1,168万円）、いちご（1,165万円）、コシダカホールディングス（1,129万円）、ディー・エヌ・エー（1,118万円）。他業種で年収水準が近いのは大気社（建設業・1,160万円）、ネットプロテクションズホールディングス（情報・通信業・1,166万円）、みずほフィナンシャルグループ（銀行業・1,167万円）、西川計測（卸売業・1,169万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4,104.2億円→6,813.2億円、平均年収は1,139万円→1,162万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。リクルートホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がリクルートホールディングスに近いサービス業の5社（129〜132人）と比べると、リクルートホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目のコーチ・エィ（868万円）を295万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。リクルートホールディングスは全労働者で85.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると86.5%、非正規では134.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。